NNA y el trabajo

Las estimaciones globales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y UNICEF indican que en 2020 160 millones de NNA de entre 5 y 17 años realizaban algún tipo de trabajo. Después de veinte años de disminución, las cifras actuales indican que cada vez más NNA realizan alguna forma de actividad pagada o no pagada. Estas cifras son incluso anteriores a la pandemia de COVID-19, que se estima que ha obligado a muchos más NNA a realizar trabajos por causa de colegios cerrados, gastos de servicios de salud y el aumento de la presión económica. 

El trabajo de NNA es un asunto muy complejo y a menudo los términos empleados son confusos. El término «trabajo infantil» lo usan de manera incoherente distintas agencias. Algunos gobiernos e individuos lo emplean como término que abarca todos los tipos de trabajo de NNA y también como término que solo incluye el trabajo de NNA dañino. Esto puede crear malentendidos. La experiencia de los NNA trabajadores muestra que muchos trabajan en un ambiente inseguro y nocivo con poco o ningún sueldo donde no pueden continuar su educación ni otros derechos e incluso sufren graves daños. Otros, sin embargo, trabajan en situaciones dignas que no son ni dañinas ni de explotación donde aprenden habilidades técnicas, de empresa y de vida, ganan dinero y participan como miembros activos de su comunidad. Además, los NNA son un grupo muy diverso con distintos contextos socioeconómicos e identidades resultado de la clase, etnia, género, edad, cultura y religión. El tipo de trabajo que llevan a cabo los NNA, los riesgos implicados y la manera en que dichos riesgos se pueden reducir dependen de los factores anteriores, especialmente el género.

La clave para entender dicha perspectiva es la participación de los propios NNA. Su participación es clave para identificar medidas políticas que enfrenten el problema de forma matizada y creen la base para un cambio sostenible.

Es Hora de Hablar: – Opiniones de Niños, Niñas y Adolescentes sobre su trabajo

Por eso, queríamos describir lo que los mismos NNA trabajadores piensan sobre su trabajo y las posibles medidas para mejorar su situación. La campaña global y el proyecto de investigación «Es Hora de Hablar» comenzó en 2016 y consultó a más de 1800 NNA trabajadores en todo el mundo. Las consultas se guiaron por el enfoque basado en los derechos de la niñez y su desarrollo e implementación recibieron el apoyo de 11 Comités Asesores de Niños, Niñas y Adolescentes (CANNA). En 2017 pudimos presentar los resultados de la consulta en un evento paralelo en la IV Conferencia Mundial sobre la Erradicación Sostenida del Trabajo Infantil.

Pero, aunque la consulta es un gran comienzo, la colaboración es incluso mejor. Por eso, hemos decidido continuar nuestro trabajo y aumentar el nivel de participación de NNA trabajadores en el nuevo proyecto Dialogue Works. Ahora nos centramos más en colaborar y cooperar con los CANNA y los apoyamos en sus propias iniciativas de incidencia.